Recibir la noticia de un despido nunca es fácil, y menos aún cuando la empresa alega que se trata de un despido disciplinario. Este tipo de despido suele generar mucha confusión, estrés y dudas sobre cuáles son tus derechos y qué pasos debes dar a continuación.
En Luengas Abogados Laboralistas sabemos que los primeros momentos son cruciales. Por eso, hemos preparado esta guía práctica para que sepas exactamente cómo actuar, qué firmar y cómo proteger tus intereses.
¿Qué es exactamente un despido disciplinario?
El despido disciplinario es la decisión que toma la empresa de extinguir el contrato de trabajo basándose en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador (por ejemplo: faltas de asistencia injustificadas, indisciplina, transgresión de la buena fe contractual, etc.).
Al ser la sanción más grave que puede imponer una empresa, la ley exige que esté perfectamente justificada y documentada. Si no lo está, el despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo.
Pasos a seguir en el momento del despido
El momento en el que te entregan la carta de despido es el más importante. Lo que hagas aquí determinará en gran medida el éxito de una futura reclamación. Sigue estos pasos:
1. Exige la carta de despido por escrito
La empresa está obligada a comunicarte el despido por escrito. No aceptes despidos verbales sin dejar constancia. La carta debe detallar los hechos exactos que motivan el despido y la fecha en la que tendrá efecto.
2. Firma siempre como «No Conforme»
Cuando te pidan que firmes la carta de despido, escribe de tu puño y letra «NO CONFORME», la fecha del día en que te la entregan (revisa que coincida con la realidad) y, por último, tu firma.
- Importante: Firmar como «no conforme» no significa que vayas a denunciar obligatoriamente, pero te reserva el derecho a hacerlo. Si firmas sin más, estarás aceptando los hechos de la empresa y dificultarás la defensa legal.
3. Revisa la fecha de la carta
Asegúrate de que la fecha que aparece en el documento es la del día en que te lo están entregando. Si la carta tiene una fecha anterior, modifícala al firmar, ya que los plazos para reclamar empiezan a contar desde el momento real de la notificación.
4. Pide una copia de todo lo que firmes
Tienes derecho a llevarte una copia idéntica de la carta de despido, del finiquito y del certificado de empresa.
Tus derechos tras un despido disciplinario
Existe el falso mito de que si te despiden de forma disciplinaria pierdes todos tus derechos. Esto es incorrecto:
- El Finiquito: Tienes derecho a cobrar los días trabajados en el mes en curso, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras (si no las tienes prorrateadas).
- El Paro (Desempleo): Sí, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumples con los requisitos de cotización (haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años).
- Indemnización: En un principio, el despido disciplinario no conlleva indemnización. Sin embargo, si reclamamos y un juez declara el despido como improcedente, la empresa tendrá que readmitirte o pagarte la indemnización correspondiente (33 días por año trabajado, o 45 días si tu contrato es anterior a febrero de 2012).
Plazos legales para reclamar: ¡El tiempo vuela!
Este es el punto más crítico: solo tienes 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda judicial.
Si dejas pasar este plazo, perderás automáticamente tu derecho a reclamar, por muy injusto que haya sido el despido.
¿Por qué contar con Luengas Abogados Laboralistas?
Enfrentarse a un despido disciplinario sin asesoramiento legal es arriesgado. La empresa contará con sus propios asesores para justificar la decisión, por lo que tú necesitas a expertos de tu lado.
En Luengas Abogados Laboralistas analizaremos tu carta de despido de forma minuciosa, comprobaremos si los hechos prescritos por la empresa son reales y proporcionados, y diseñaremos la mejor estrategia para conseguir que el despido se declare improcedente o nulo, protegiendo así tu indemnización y tu reputación profesional.
¿Te acaban de comunicar un despido disciplinario? No dejes pasar los plazos. [Enlace a la página de contacto] y cuéntanos tu caso. Te ayudaremos a defender tus derechos.
